第一,企业应当从规范化管理出发，及时与职工签订保密协议。根据有关法律，只有权利人采取保密措施的技术信息和业务信息才能被视为商业秘密，才能受到法律的保护。

第二,企业与高江市签订劳动合同时，还可以增加保留商业秘密的特殊条款，规定泄露商业秘密后职工应当承担的法律责任，或者与持有商业秘密的劳动者谈判，签订长期或者非固定的劳动合同；对于个别重要岗位职工，企业在调离原岗位或者离开企业后，还可以规定职工不得在三年内从事同一生产经营业务，也不得直接或者间接帮助同行业利用原单位的商业秘密谋利。上述行为一经发现，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，赔偿企业。

第三，加强对技术人员的管理，对重点技术人员实行特殊的薪酬政策。一般来说，掌握企业商业秘密的职工都处于企业的技术地位或关键地位。可考虑对担任特别职务或作出特别贡献的雇员实行特别分配政策。除了一般奖励外，开发新产品还可以实行佣金奖励制度。例如，在新产品收益的头十年作为一个阶段，后十年作为一个阶段，确定在每个阶段不同的佣金百分比，在我去世后，后代仍然有权继承。"这种激励政策可以使企业中的人才至少保留 20 年。20 年后，这些新产品可能会被更新后的产品所取代。" 因此，这是保存商业机密和防止商业秘密泄露的一个好办法。

第四,企业还可以将新产品分成不同数量的份额，并奖励参与开发新产品的技术人员。技术人员从股票的红利中得到了大量的钱。当技术人员离开企业时，股份将自动取消。一些企业还在职工工资项目中设立了专项积累储蓄基金，由企业职工储蓄或办理补充养老保险，确定具体的支付时间和方式，并返还职工。职工因自身原因离开企业的，可以暂停或者不支付储蓄或者补充养老保险费。因此，职工的命运和企业的生死存亡是密切相关的，从而使他们致力于企业的发展。

第五，企业要增强维权意识。在市场经济条件下，企业要学会运用法律手段保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密披露事件，就要及时收集证据，先向法院申请执行，这样侵权的企业和个人就可以立即停止生产，避免给企业造成更大的损失。