职工是平常挨近公司隐秘的人，对于公司隐秘什么的都比较清楚。但是，一般职工都知道不可以走漏公司隐秘，假如是有意告诉公司以外的人商业隐秘的，就即将承当走漏商业隐秘的法律职责。

    为避免走漏商业隐秘，首先就要知道什么样得才叫商业隐秘，实际中的商业隐秘具有下面的特色：

    1、没有对社会公众揭露

    商业隐秘的条件是不为公众所知悉，所以公司里揭露的信息不属于商业隐秘。

    2、别人可以往后把握

    商业隐秘可以让一家公司现在独有，但只需往后其别人自己把握了，也就是其别人以合法方法取得了同一内容的商业隐秘，那么就不能说对方侵犯了商业隐秘，他们其实和第一个人有着同样的地位。

    3、有竞赛能得利益

    公司把握着的商业隐秘可以使公司取得利益，取得竞赛优势，或具有潜在的商业利益。

    4、没确认的保护期

    商业隐秘不同于专利等，法律上没有确认的保护期，假如拥有技术隐秘的人保密措施得力和技术自身的应用价值就会连续很长时刻。

    一般上，公司都会在签订劳动合同的时分跟职工签订保密协议。因而，只需公司职工违反约定将商业隐秘外泄，给公司形成经济损失，就应按合同约定承当相应的职责。

    要是确认公司职工泄密的，就即将承当下面几种职责：

    1、民事赔偿职责

    一般来说，走漏商业隐秘给权力形成损失的，侵权人要承当赔偿职责。

    2、行政职责

    走漏商业隐秘的，权力人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会依据走漏隐秘的情形，对侵权人做罚款等处罚。

    3、刑事职责

    假如走漏商业隐秘形成权力人损失较重的，依据具体情况，就需要承当刑事职责了。

    依照法律上的规则，即将承当以下的刑事职责：

    （1）给商业隐秘的权力人形成重大损失的，即将受到三年以下的有期徒刑或许拘役，而且还要处罚金或许单独处罚金；

    给权力人形成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，而且判处罚金。

    （2）明明就知道或许应该是知道上面行为，还获取、运用或许披露别人的商业隐秘的，将会被以侵犯商业隐秘罪论处。